劳动合同从哪一天开始计算工作期限？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用工之日起即行建立劳动关系，劳动者的实际工作日期就是劳动合同开始履行的日期。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的生效日期，如无特殊约定，通常以劳动者正式报到并开始工作的那一天作为起始日期。此外，若劳动合同中明确规定了试用期，则试用期也应包含在劳动合同期限之内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
劳动合同中的起始执行日期如何确定？
劳动合同的起始执行日期，即劳动关系开始生效的时间点，一般是由合同双方在订立劳动合同时协商一致确定的。通常情况下，这个日期会在劳动合同文本中明确载明，且应当晚于合同签订日期，以便为劳动者和用人单位预留必要的准备时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。起始执行日期也应当是经过双方确认并写入合同的关键条款之一。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。”
2. 虽然该法条并未直接规定劳动合同的起始执行日期如何确定，但基于其对劳动合同应当载明劳动合同期限的要求，可以推断出起始执行日期应当由双方在订立劳动合同时明确约定，并在合同中予以体现。
劳动合同的起始执行日期应通过双方当事人的真实意思表示进行协商确定，并在书面劳动合同中明确规定，以确保符合法律规定及保障双方权益。
劳动合同签订后何时生效？
劳动合同的生效时间主要取决于合同内容以及双方当事人的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时起成立。但劳动合同的生效时间并不完全等同于其成立时间，一般情况下，劳动合同自成立时即生效，除非合同中明确约定了具体的生效日期或者附有条件。
如果劳动合同中未特别规定生效日期或附加生效条件，则双方签字或盖章后即视为生效。若劳动合同中明确约定了“自某年某月某日起生效”或者“在某种条件满足后生效”，则应按照约定的时间或条件来确定生效时间。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
2. 同法条第二款：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”虽然该条款未直接说明生效时间，但从签订并持有合同文本的角度，可以理解为自签字或盖章之时起，合同即具有法律效力。
3. 在司法实践中，对于有特定生效条件或时间的劳动合同，法院会遵循契约自由原则，尊重双方当事人的约定，如《合同法》第四十五条关于附生效条件合同的规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。”
劳动合同的工作期限通常是从合同生效且劳动者实际开始提供劳动之日起计算，包括试用期在内。签订劳动合同时，建议雇主与劳动者明确约定合同生效日期及试用期，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请及时联系专业律师进行详细解读和指导。
温馨提示：了解法律知识是我们每个人的责任，它能够帮助我们在面对法律问题时做出正确的选择，并维护自己的权益。如果您还有其他法律问题需要解答，请点击咨询按钮，我们将尽快回复您。
闽公网安备 35020302001683号