迟到早退会被扣除整月工资？
根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有明确的合同条款或者公司规章制度规定，且这种规定不违反法律规定，否则雇主不能随意扣除员工的工资。同时，第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即使有相关罚款规定，也必须合理且公平，不能过度苛刻。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第47条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
试用期解除劳动合同，工资结算方式？
试用期是劳动合同中的一项特殊条款，允许雇主在试用期内评估员工是否适合职位这并不意味着雇主可以在试用期内随意解除合同而不承担任何责任。如果在试用期内解雇员工，公司仍然需要按照法律规定支付工资。工资的结算应当根据员工实际工作的时间来计算，无论是否在试用期。
1. 如果员工完成了试用期的工作时间，那么他们应获得全额工资。
2. 如果员工在试用期内被解雇，但已经工作了一段时间，那么公司需要按照日工资或小时工资的标准支付其实际工作的工资。
3. 如果员工在试用期内因不符合岗位要求而被解雇，公司仍需支付工资，但无需支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。
4. 如果公司在没有合法理由的情况下单方面解除合同，员工有权要求支付剩余的工资以及可能的赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”试用期解除劳动合同的工资结算必须遵守上述法律规定，确保公平公正对待劳动者。
解除劳动合同后，工资何时结算？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者应得的工资。这意味着，一旦劳动合同关系结束，无论是由员工辞职，还是被雇主解雇，雇主都必须立即结算员工的工资。
此外，根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，工资的结算不应有任何延迟，应该在劳动合同解除或终止的那一刻进行。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3. 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第9条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工有权在劳动合同解除后立即要求结算工资，如果遇到雇主拖延或者拒绝支付的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求解决。
如果员工频繁迟到早退，企业可以通过调整工作时间、警告、记过等管理手段进行纠正，但扣除整月工资需要有明确的合法依据，且必须遵守公平、合理的原则。在遇到此类问题时，员工有权依据劳动法维护自己的合法权益，如必要，可以寻求法律援助。
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