实物报酬符合法规吗？
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这并不完全排除实物报酬的存在。在一些特殊情况下，如企业福利、奖励等，可以提供实物形式的额外报酬，但这不能替代法定的货币工资。此外，实物报酬的价值应合理，不得低于法定最低工资标准。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者有权查询本人的工资支付记录。”
公司能否设定低于法定最低工资？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须支付给劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，防止雇主压低工资，确保劳动者的基本生活需要公司不能设定低于法定最低工资标准的薪酬。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
2. 《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”
3. 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，可以处以罚款。
综上，公司设定的工资必须符合当地的最低工资标准，否则将面临法律责任。
试用期没签合同，工资如何定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立，而劳动合同应当在用工之日起一个月内订立。这意味着即使在试用期内，雇主也应当与劳动者签订书面的劳动合同。如果在试用期没有签订合同，这并不意味着劳动者没有权益，相反，根据法律规定，劳动者依然享有相应的权益。
对于工资的确定，同样依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准即使在试用期内未签订合同，劳动者也有权要求按照上述标准支付工资。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
实物报酬在是可行的，但必须以不侵犯劳动者合法权益为前提，不能替代法定的货币工资，且其价值应合理。企业在实施实物报酬制度时，需确保符合相关法律法规，避免违法行为。建议在实施前咨询专业法律人士，确保操作合规。
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