解约后当月的社保和工资如何处理？
1. 社保处理：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当按月将社会保险费缴纳至社会保险基金即使员工在月中或月底离职，用人单位也应当为员工缴纳当月的社会保险，具体数额按照实际工作天数和缴费基数进行核算。
2. 工资处理：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，或者在特定情况下可随时解除劳动合同。无论何种情况，用人单位都应当按照实际工作的天数支付工资，即在解除劳动合同当月，劳动者已提供劳动的期间，单位应支付相应工资。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
试用期工资如何计算？
试用期工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法规。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就试用期工资进行明确约定，但约定的数额必须满足上述法定要求，即不得低于同岗位最低档工资的80%和当地最低工资标准。
2. 如果劳动合同中没有明确规定试用期工资，或者约定的试用期工资低于法定标准，则应当按照法定标准执行。
3. 试用期工资应按月发放，与其他正式员工一样享有按时足额获取工资的权利，任何扣减或拖欠行为均属违法。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2. 各地关于最低工资标准的规定，如《XX省（市）最低工资规定》等地方性法规。在实际操作中，企业应当严格按照法律规定来确定和支付试用期员工的工资，以保障劳动者的合法权益。
试用期员工请病假工资如何发放？
试用期员工在请病假期间的工资发放，应当遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。首先，试用期员工与正式员工一样享有同等的劳动权益，包括病假待遇。根据法律规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付病假工资。
具体到病假工资的计算，一般参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%试用期员工请病假时，公司应按照其正常工作时间的一定比例（如上述规定的80%）支付病假工资，且实际支付金额不应低于当地的最低工资标准。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
4. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期及病假工资也做出了详细的规定。试用期员工请病假时，其工资发放应当按照相关法律法规进行，确保员工的基本权益不受损害。
在劳动关系解除后，对于解约当月的社保，用人单位有义务缴至解约当月并按实际工作天数计算；而对于工资，则应根据劳动者的实际工作时间进行结算。我们建议在解除劳动合同时，双方明确约定并执行上述法律规定，确保劳动者权益得到保障，避免产生不必要的劳动争议。同时，遇到此类问题时，劳动者也可寻求专业法律援助以维护自身合法权益。
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