2024年何种情况下可进行工伤损害赔偿诉讼？

何种情况下可进行工伤损害赔偿诉讼？

进行工伤损害赔偿诉讼的情况主要包括以下几种：

1. 工伤认定：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当被认定为工伤。未经社会保险行政部门作出工伤认定决定，但事实清楚、权利义务明确的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，造成劳动者无法从工伤保险基金中获得赔付的，劳动者可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，并可提起诉讼。

3. 对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议：劳动者对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，或者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可在法定期限内申请行政复议或者直接向人民法院提起诉讼。

4. 第三方侵权责任与工伤保险待遇并存：如果劳动者的工伤是由于第三方侵权行为造成的，劳动者在获得工伤保险待遇的同时，仍有权向第三方提起民事损害赔偿诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条至第四十五条，《工伤保险条例》第十四条至第二十一条，以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条等相关法律规定。

工伤事故赔偿金额计算依据及流程是什么？

工伤事故赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》和各地的具体规定，涉及的因素包括工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗费用、护理依赖程度以及因工死亡等情况。具体计算方法如下：

1. 工伤医疗待遇：包括工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等，这些费用应由工伤保险基金支付。

2. 工伤康复待遇：包括工伤职工在康复期内的生活护理费、必要的康复治疗费等。

3. 工伤伤残待遇：根据劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结果，按照一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金；对于一至四级伤残的，还应按月支付伤残津贴。

4. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

5. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条至第四十五条详细规定了工伤保险待遇的各项内容及计算标准。

2. 各地结合实际情况制定的《实施〈工伤保险条例〉办法》或类似地方性法规，如《广东省工伤保险条例》等，对工伤保险待遇的具体计算方式和标准进行了细化。

流程方面：

1. 发生工伤后，首先需向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 根据工伤认定书和劳动能力鉴定结论，由用人单位或者工伤职工及其近亲属向社保经办机构申领相应的工伤保险待遇。

4. 若用人单位未参加工伤保险或缴费不足等原因造成待遇无法从工伤保险基金中支付的，应当由用人单位按照规定的标准直接支付给工伤职工或其近亲属。

如何界定工伤事故中的责任主体？

在界定工伤事故中的责任主体时，主要需要考虑以下几个方面：

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只要满足这一条件，无论事故的具体原因如何，用人单位都应当承担工伤赔偿的主要责任，包括支付医疗费、伤残补助金、误工费等相关费用，并且必须为员工参加工伤保险。

2. 第三方侵权责任：如果工伤是由于第三方侵权行为导致的（例如，在建筑工地，由于供应商提供的设备存在质量问题引发的工伤），根据《侵权责任法》规定，受害者可以同时向用人单位主张工伤保险待遇，也可以向第三方侵权人请求民事赔偿。在这种情况下，第三方成为责任主体之一。

3. 员工自身责任：在某些特定情况下，如员工严重违反操作规程或公司规章制度，或者故意自伤等，虽然仍可能被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》的规定，员工自身也需承担一定的责任。不过，这并不影响其享受工伤保险待遇，只是在特定情形下，比如因醉酒、吸毒等违法行为导致的伤亡，可能无法认定为工伤。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

2. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

3. 《侵权责任法》第七十二条：“占有或者使用易燃、易爆、剧毒、高放射性、强腐蚀性、高致病性等高度危险物造成他人损害的，占有人或者使用人应当承担侵权责任。”

4. 《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”

在我国，只要劳动者在满足工伤认定条件的情况下遭受损害，无论用人单位是否依法参保，或是劳动者对工伤认定结果及待遇存在争议，甚至在工伤事件涉及第三方侵权责任时，均有权提起工伤损害赔偿诉讼，以维护自身合法权益。对于符合条件的劳动者来说，了解并行使自身的诉讼权利至关重要。

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