没签劳动合同没交社保怎么补偿?

没签劳动合同没交社保怎么补偿?

　　依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，最长可主张11个月。

　　其次，对于未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴或赔偿损失。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。

　　若用人单位未缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，要求责令补缴。

　　最后，劳动者还可因社保问题解除劳动关系并主张经济补偿。

　　根据《劳动合同法》用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除合同，并要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

没签劳动合同不给工资怎么办?

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为存在事实劳动关系的证据。

　　其次，可通过合法途径追讨工资并主张赔偿。

　　劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其介入督促用人单位支付工资。

　　若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　最后，若用人单位拒不执行仲裁结果或法院判决，劳动者可申请强制执行。