劳务派遣合同交1000块培训费合理吗?

劳务派遣合同交1000块培训费合理吗?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”此条款明确规定了用人单位不得向劳动者收取任何形式的财物，培训费用自然也包括在内。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，这是用人单位应当履行的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，但并未规定劳动者需要承担培训费用。

　　无论是传统型培训形式(如在职培训、现场培训等)还是新型培训形式(如非正规学习培训、远程网络培训等)，其费用均应由用人单位承担。用人单位不得因培训形式的不同而转嫁费用给劳动者。

劳务派遣培训期间有工资吗?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在培训期间，如果被派遣劳动者与用工单位的同类岗位劳动者接受了相似的培训，且提供了相应的劳动，那么他们应当享有相同的劳动报酬分配办法。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　培训通常被视为工作的一部分，因为劳动者在此期间正在接受与工作相关的技能或知识培训。因此，培训期间不应被视为“无工作”期间，劳务派遣单位应支付不低于最低工资标准的工资。