劳动法千问0122丨招用外国人的就业证过期后还存在劳动关系吗？

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

招用外国人的就业证过期后，一般不再存在劳动关系。这一结论主要基于以下法律依据和案例分析：

一、法律依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十三条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。这意味着，如果外国人的就业证过期，其与中国境内的用人单位之间的劳动关系可能不被法律认可。

另外，根据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。如果就业证过期，那么外国人在当前用人单位工作的合法性基础便不复存在。

二、案例分析

根据检索的相关类案，归纳总结中国法院对该问题的裁判观点，综述如下：

外国人在中国就业须持有有效的就业证，就业证过期后，其与用人单位之间的劳动关系一般认定终止。例如在【（2017）沪01民终12755号】案例中，法院认为，外国人就业证到期后，双方的劳动关系应认定终止，之后外国人是否仍担任公司职务，与是否存在劳动关系不具有关联性。又如在【（2019）沪0106民初56577号】案例中，法院同样认定，外国人就业证有效期分别为2012年11月13日至2014年9月10日、2017年8月2日至2019年3月5日，原、被告在上述期间的用工关系可按劳动关系处理，受中国劳动法律法规的保护。

外国人就业证过期后，即使事实上继续为用人单位提供劳动，也不能认定双方继续保持劳动关系。例如在【（2014）一中民终字第09196号】案例中，法院认定，外国人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

相应的在外国人就业证过期后，外国人与用人单位之间的争议，应按劳务关系处理，而非劳动关系。例如在【（2013）普民一（民）初字第6301号】案例中，法院认为，原告未取得外国人就业证，不具有合法的从业资质，原、被告之间的法律关系并不能适用中国《劳动法》或者《劳动合同法》的相关规定进行调整。

正是因为外国人就业证过期后，不再被认定为劳动关系，因此，外国人要求用人单位支付工资、经济补偿等劳动法上的权益，一般不予支持。例如在【（2017）浙0802民初1402号】案例中，法院认为，原告不具有劳动合同的主体资格，其所签之劳动合同是当然无效的，原告基于双方存在劳动关系为基础要求被告支付工资、支付出差费用、租房费用、缴纳社保等的诉讼请求已无相应的法律依据和合同依据。

综上所述，外国人在中国就业的，就业证过期后，一般认为与用人单位的劳动关系终止，之后的用工关系按劳务关系处理，外国人要求支付工资、经济补偿等劳动法上的权益，一般不予支持。外国人及其用人单位应重视就业证的及时办理和延期，以免影响合法权益。