劳动法千问0113丨中断多长时间才不算连续工作满10年或连续签订2次固定期限劳动合同？

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

在探讨《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同成立条件时，我们经常会遇到一个问题：员工在企业工作中断多久算不连续？这一问题的解答，不仅关乎劳动者的权益保障，也直接影响到企业的用工管理。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第14条规定的无固定期限劳动合同成立条件，要求的是在同一个单位连续工作满10年或连续签订2次固定期限劳动合同。这里的“连续”二字，成为了判断劳动合同性质的关键。

然而，对于“连续”的具体时间界定，国家法律法规并没有给出统一的标准。这导致在实际操作中，不同地区、不同企业可能会有不同的理解和执行方式。为了填补这一法律空白，一些地方出台了补充规定，为企业提供了参考依据。

以2013年的《山东省劳动合同条例》为例，其第15条规定，用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起三个月内，再次与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为连续订立二次固定期限劳动合同。这一规定为山东省内的企业提供了明确的时间界限。

同样地，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条也给出了类似的规定，但时间界限有所不同。该条例规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定被解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。

此外，《山西省劳动合同条例》（2009年）第11条也采用了六个月的时间界限，规定用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起六个月内再次订立固定期限劳动合同的，视为连续订立两次固定期限劳动合同。

从这些地方性的补充规定中，我们可以看出，虽然国家法律法规没有统一的标准，但多数地方倾向于将三个月至六个月作为判断劳动合同是否连续的时间界限。企业在实际操作中，可以参照当地的具体规定，以确保用工管理的合法性和合规性。

总之，对于“中断多久算不连续”这一问题，虽然国家法律法规没有统一规定，但地方性的补充规定为我们提供了一定的参考依据。企业在实际操作中，应密切关注当地法律法规的变化，以确保用工管理的合法性和合规性。同时，我们也期待国家能够尽快出台统一的标准，为无固定期限劳动合同的判断提供更加明确和统一的依据。