劳动法千问0111丨员工因法定情形顺延劳动合同期限达到10年或“2次”,算成立无固定的条件吗?

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

在劳动法律领域，关于劳动合同期限的问题，尤其是无固定期限劳动合同的订立条件，一直是劳动者和用人单位关注的焦点。今天，我们就来深入探讨一个具体的问题：当劳动合同因法定情形（如三期、医疗期、停工留薪期等）顺延时，这是否算作续订了一次劳动合同？更重要的是，这种顺延如果导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年，用人单位是否必须与该劳动者订立无固定期限劳动合同？

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第14条明确规定了无固定期限劳动合同的订立条件，即劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续签订了两次固定期限劳动合同，除极个别地方外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，当劳动合同因《劳动合同法》第42条规定的法定情形顺延时，这并不算作续订了一次劳动合同，这一点在全国范围内是统一的，没有争议。

接下来，我们探讨的是，因法定情形导致的劳动合同顺延，如果使劳动者在同一用人单位连续工作满10年，这是否构成无固定期限劳动合同的成立条件。对于这个问题，目前存在两种截然不同的观点。

一种观点认为，这种情况不算作无固定期限劳动合同的成立条件。上海就是采用这种观点的地区之一。根据《上海高院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》，劳动合同期满即自然终止，而合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，并非不得终止。因此，当法定的续延事由消失时，合同自然终止，不应将此视为订立无固定期限合同的条件。

另一种观点则截然相反，认为这种情况应当算作无固定期限劳动合同的成立条件。江苏、浙江、广东、山东、黑龙江、天津、青岛等省市都采用了这一观点。这些地区都有类似的规定，即劳动合同期限届满后，因特定法定情形而续延，导致劳动者在同一用人单位连续工作满十年，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应予支持。

那么，作为劳动者和用人单位，应该如何应对这种法律上的不确定性呢？首先，双方都应该充分了解所在地区的具体法律规定，以便更好地维护自己的权益。其次，在签订劳动合同时，双方可以就这一问题进行明确的约定，以避免未来可能出现的争议。最后，如果双方对劳动合同的期限问题存在分歧，可以寻求专业劳动法律师的帮助，通过法律途径解决争议。

总之，法定顺延与无固定期限劳动合同的订立条件是一个复杂而重要的问题。作为劳动者和用人单位，我们都需要充分了解相关法律规定，以便更好地保护自己的权益。同时，我们也期待法律能够进一步完善，为劳动者和用人单位提供更加明确和可操作的指导。