劳动法千问0106丨员工隐瞒治安处罚等其他“非刑罚前科”,可解除合同吗?

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

关于员工隐瞒治安处罚等其他“非刑罚前科”是否可以解除劳动合同的问题，法院的观点通常依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行判断。主要考虑三个方面的情况：

第一、员工的隐瞒行为是否构成欺诈，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，如果构成，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除劳动合同。

第二、规章制度是否规定不得隐瞒受治安处罚等记录并告知员工，如果员工手册或公司规章制度明确规定员工不得隐瞒受治安处罚等记录，且员工签字确认已知悉并同意遵守，员工违反这些规定，用人单位解除劳动合同的行为可能会得到法院的支持。

第三、员工的工作岗位性质，如果岗位具有公共安全的责任例如公交车驾驶员，可能得到支持。

例如（2018）苏0211民初5040号案例中，1992年10月，沈某某入职公交公司，工作岗位驾驶员。公交公司的员工手册规定：对于员工“违反国家法律法规，被有关部门处治安拘留、行政拘留、刑事拘留等或被公安机关依法处理的”，可以解除劳动合同。会后，沈某某签收了公交公司的员工手册。2018年3月18日，沈某某因阻碍执行职务、寻衅滋事被公安机关行政拘留十五日。2018年4月19日，公交公司经向公司工会发函，就解除沈某某合同事宜征求工会意见，同月23日，工会复函表示同意。2018年4月26日，公交公司在征求工会意见后，以沈某某被行政拘留十五日作出决定，解除沈某某的劳动合同。2018年7月，沈某某向无锡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公交公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，无锡市滨湖区人民法院认为，首先，根据法律规定，扰乱公共秩序、妨害社会管理，具有社会危害性的行为，依照刑法规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照治安管理处罚法给予治安管理处罚。治安管理处罚法调整的对象直接涉及社会公共秩序和善良风俗，与社会的日常生活息息相关。所以，违反治安管理处罚法的行为不同于因其他事由被公安机关依法处理、处罚的行为，从性质上说是一种较为严重的违法行为。其次，公交公司负责本市公共交通设施的运营，服务对象是众多的无锡市民，且交通运营又身负公共安全的责任，在公交公司从业的职工理应具有更为良好的专业技能和人格品行。再次，公交公司的职工如果因拘留或者其他形式的治安处罚被限制了人身自由，该羁押结果也将直接导致公交公司经营管理不畅，影响公交公司的工作安排和城市交通的正常运行。所以公交公司在制定员工手册时将“治安拘留、行政拘留、刑事拘留等或被公安机关依法处理”等情形作为解除劳动合同的条件具有督促员工遵纪守法、维护企业正常运营之功用，且并未超出通常的合理范围，应为有效。沈某某作为公交公司的职工，应接受该规定的约束。

第三、如果员工的隐瞒行为并未导致劳动合同无效，或者用人单位在签订劳动合同时已经知晓员工的前科情况，用人单位再以隐瞒前科为由解除劳动合同，可能不会被法院支持。此外，如果劳动者的前科与工作无直接关联，且劳动者在工作期间表现良好，用人单位仅因劳动者的前科而解除劳动合同可能过于严苛，不符合法律规定，例如在（2019）闽0203民初6938号和（2019）豫0703民初898号案例中。

综上所述，员工隐瞒治安处罚等“非刑罚前科”是否可以解除劳动合同，需要综合考虑员工隐瞒行为是否构成欺诈、是否违反了用人单位的规章制度、前科是否与工作直接相关以及劳动者的工作表现等因素。如果用人单位能够证明劳动者的隐瞒行为导致劳动合同无效，或者劳动者违反了明确的公司规章制度，用人单位解除劳动合同的行为通常会得到法院的支持。反之，如果隐瞒行为并未影响劳动合同的效力或劳动者的工作表现，用人单位单方面解除劳动合同可能缺乏法律依据。