劳动法千问0101丨违法退回的劳务派遣工可否要求恢复派遣用工关系?

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法（2012修正）》规定了用工单位在特定情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但同时也对某些情形下不得退回被派遣劳动者作了明确规定。

经检索相关类案，我们归纳总结中国法院的裁判观点，综述如下：

劳务派遣工在被违法退回的情况下，是否可以要求恢复派遣用工关系，法院的观点主要集中在以下几个方面：

劳动者的合法权益保护：法院普遍认为劳动者的合法权益应受法律保护，如果劳务派遣工被违法退回，他们有权要求恢复用工关系或获得相应的赔偿。在【（2016）辽03民终2556号】和【（2016）辽03民终2569号】案例中，法院均强调了这一点。

规章制度的公示和告知：用人单位或用工单位必须依法建立和完善劳动规章制度，并且保障劳动者被告知这些制度。如果用工单位未能证明已将相关规章制度公示或告知劳动者，那么这些制度不能作为解除劳动合同的依据。这一点在【（2016）辽03民终2556号】案例中得到了体现。

违法解除劳动合同的赔偿责任：如果劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，法院通常会判决劳务派遣单位支付赔偿金。在【（2016）辽03民终2555号】案例中，法院维持了一审的判决，要求劳务派遣单位支付赔偿金。

劳务派遣关系的存续性：即使劳动者被用工单位退回，如果退回行为不合法，劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系依然存续。劳务派遣单位应负责重新派遣劳动者或支付最低工资。这一点在【（2016）辽03民终2556号】案例中得到了确认。

继续履行劳动合同的条件：在某些案例中，法院认为即使劳动者要求恢复劳动关系，也必须满足一定的条件，如劳动者同意用工单位提出的合理工作条件。如果双方无法就新工作条件达成一致，法院可能不会支持劳动者恢复劳动关系的请求。在【（2016）京0102民初29585号】案例中，法院认为双方未能就新岗位达成一致，劳动者未在有效期内接受新岗位，因此维持了一审的判决。

综上所述，劳务派遣工在被违法退回的情况下，通常可以要求恢复派遣用工关系，但是否能够恢复，需要根据具体情况判断，包括用工单位的规章制度是否合法、劳务派遣单位是否履行了告知义务、双方是否能够就新的工作条件达成一致等因素。如果劳务派遣工的要求合理且符合法律规定，法院倾向于支持其恢复用工关系的请求。