劳动法千问0119丨企业招用外国人与大陆人员6大不同之处

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

企业在招聘外国员工和大陆本地员工时，存在多方面的法律程序和规定差异。这些差异主要体现在合同签订、工作许可办理、工资支付标准、以及税务处理等方面。对于外国员工，企业必须遵循特定的法律规定，包括办理就业许可、外籍劳工法律的适用、以及相应的税务处理等环节。具体分析如下:

首先，关于劳动合同的签订，根据《外国人在中国就业管理规定（2017修订）》第十七条，用人单位与外国人必须依法订立劳动合同，合同期限最长不得超过五年，这与大陆本地员工没有强制的合同比较而言，带有明确的期限限制。此外，对于外籍员工与企业之间的合同中也可能涉及竞业限制等条款，其有效性需结合就业许可情况予以确认。

其次，在办理工作许可方面，外国员工必须获得就业许可。《外国人在中国就业管理规定（2017修订）》第一条规定，任何外国人在华就业需符合相关法律规定，这意味着企业需申请和获取相应的就业证件，随后才能合法雇用外国籍员工。这与本地员工只需签订劳动合同即可上岗存在显著差异。企业在这方面需要注意获取《外国人工作许可通知》和《就业许可证》，并在合同到期前相应续签或者办理离职手续以交还证件。

关于工资支付，外国员工的工资支付额度不得低于当地的最低工资标准，同时适用中国的劳动时间和保险规定（《外国人在中国就业管理规定（2017修订）》第二十二条），但在其他福利待遇方面，更多依赖于合同的具体约定。

关于社会保险，外国员工在中国的就业应遵循本地最低工资标准以及工时、休息休假等有关法律规定。《外国人在中国就业管理规定》强调外国劳动者的最低工资及社会保险等基本权利必须得到保障。同时，外国人在中国就业，社会保险费的缴纳方面依据与原国签署的社会保险双边协议来处理，因此在这点上可能和中国大陆员工会有特别安排的不同。

关于解除劳动合同和经济补偿，外国员工和中国员工的主要区别在于合同约定的内容。《劳动合同法》适用于中国境内的劳动者，但外国人的某些工作权利和解雇补偿会基于其与用人单位的书面约定。例如在【（2012）徐民五（民）初字第684号】案例中。在没有特别约定情况下，外国员工可能不会像中国大陆员工一样，自动适用《劳动合同法》规定的某些经济补偿条款。

在税务处理方面，企业对中外员工在工资税务上通常采用不同的税务政策，这涉及国际税收协定和税务驻籍的特殊规定。通常，企业需要根据员工的具体情况，例如在华驻留时间等，来决定税务处理方式。对于薪资超过一定限额的外籍员工，企业需注意申报的复杂性及与本地税收规定的协同。

综上所述，企业在招聘外国员工时需注意更多的程序和法律要求，并确保遵循相关的法规以避免潜在的法律风险。尤其是涉及劳动合同期限、工作许可和续签、工资待遇保障及需履行的地方性规定等方面，这对于招聘流程的合规性及员工管理的有效性至关重要。