劳动法千问0118丨外包用工中被认定“假外包、真派遣”的后果很严重吗?

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

在外包用工中，被认定为“假外包、真派遣”会产生一系列法律和经济后果。这种情形下，用人单位可能会面临以下几方面的影响：

法律责任：根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的相关条款，如果用人单位以承揽或外包的名义，实质上仍然按照劳务派遣的形式使用劳动者，则会被认定为“假外包、真派遣”。一旦被认定，相关法律规定将适用于此类用工关系，用人单位可能会被要求进行整改。

同工同酬：按照《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，用人单位必须按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这可能会增加用人单位的用工成本。

连带赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十二条，如果劳务派遣单位违反相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。这意味着如果外包公司存在违法拖欠或克扣工资、未依法缴纳社会保险等情形，用工单位也将承担相应的法律责任。

行政处罚：情节严重的情况下，劳务派遣单位可能会被处以罚款，甚至被吊销营业执照。用人单位也可能受到劳动行政部门的责令改正等行政处罚。

声誉影响：被认定为“假外包、真派遣”可能会对用人单位的声誉产生负面影响，尤其是在劳务用工合规性日益受到重视的背景下，这可能会影响企业的市场形象和客户关系。

总之，为了避免上述后果，企业在进行外包用工时应当严格遵循相关法律法规，确保用工形式的合法合规，避免被认定为“假外包、真派遣”。