早产职工是否享有特殊产假权益？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定第十四条明确指出，对于怀孕不满37周分娩的早产女职工，可以根据医疗机构的证明，适当延长产假。
【引用法条】
1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
2. 第十四条：“怀孕未满37周分娩的，可根据医疗单位的证明，给予适当延长产假。”
双胞胎产妇在产假期间待遇有何特殊规定？
针对双胞胎产妇的产假待遇问题，现行法律法规并未设立专门针对双胞胎或多胞胎母亲的特殊产假规定。所有符合规定的女职工，无论生育单胎还是多胎，其产假天数均按照统一的标准执行。
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《人口与计划生育法》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着，双胞胎产妇在法定产假基础上可以享受到额外的15天产假。
此外，部分城市或单位可能结合地方政策或企业内部规定，对双胞胎或多胞胎产妇给予更长的产假或者提供其他形式的福利待遇，但这并非国家层面的统一要求，需依据具体规定执行。
【引用法条】
1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
双胞胎产妇在法定产假期间的待遇主要体现在享有比单胎产妇更多的产假天数，但除此之外，并无其他特殊待遇的规定。
早产职工在提供相应医疗机构出具的证明后，有权依法享有延长的产假，以确保其身心健康得到充分恢复。具体延长的天数，应由用人单位根据医疗证明并参照地方性法规或企业内部规章制度来决定。建议早产职工在申请延长产假时，与所在单位积极沟通，保障自身合法权益。
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