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员工产假申请书怎么写

发布时间:2018-07-17 17:06:26 浏览:0
  在职的孕妈妈,在临近产期时,都会写产假申请书给单位领导,并对手头工作进行交接,那么一篇规范的产假申请书应该怎样书写呢。下面由大律师网小编为您介绍。

  范文一:产假申请书

  尊敬的领导:

  本人已临近生产(本人于×年×月份怀孕,预产期为×年×月×日),属于计划内合法生育,由于自己晚婚晚育,按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假×天(产假×天,晚育假×天),特请求休产假 (从×年×月×日至×年×月×日)。另外,本人承担的工作已与现接任的×××工作人员进行了交接,详细情况已在交接说明书上进行了详细说明。恳请领导根据相关产假规定予以审批为盼,感谢!

  (因单位已为本人缴纳了生育保险,本人休产假期间的工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。)(这段适合企业女职工对产假期间工资的说明)

  此致

敬礼!

  申请人:

  20 年 月 日

  范文二:续休产假条

  尊敬的公司领导:

  我于××××年×月×日剖腹产生下婴儿,根据国家及公司相关规定,剖腹产增加×天。现向公司申请续休产假(从×年×月×日至×年×月×日),望批准。

  附:医院剖腹产证明

  此致

敬礼!

  申请人

  ×年×月×日

  在职准妈妈在申请产假时可以根据上面两篇范文书写申请书,但是对于自己手头所从事的工作交接的部分,如果需要说明,也可以附件详细说明,如果单位还有其他需要说明的情况,准妈妈可以根据自己的实际情况来书写。

  以上就是小编整理的相关资料,希望对您有帮助。如果你还有疑问和不明白的地方,欢迎在大律师网进行咨询。


(编辑:法师)
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