工伤认定的最晚时间是什么时候？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位不提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
引用法条：
《工伤保险条例》第十七条
员工未缴纳社保，工伤后能否获得赔偿？
社会保险是强制性的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中包括工伤保险。如果员工在工作中遭受伤害，应当享有工伤保险待遇。
当员工发生工伤时，即使企业未为其缴纳社保，员工仍有权向企业主张赔偿。因为根据《工伤保险条例》的规定，企业是工伤保险责任的主体，应当承担工伤职工的治疗费用、伤残补助、生活护理费等费用。同时，如果企业未按规定缴纳工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保并赔偿相关损失。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
3. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
4. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”即使企业未为员工缴纳社保，员工在工伤后仍有权要求企业承担相应的赔偿责任。如果企业拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
工伤职工权益受损，单位不配合赔偿该如何维权？
当工伤职工的权益受损，而单位不配合赔偿时，职工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当被认定为工伤。首先，职工需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2. 申请劳动仲裁：如果单位对工伤认定无异议但拒绝赔偿，职工可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的法定程序。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者单位不执行仲裁裁决，职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，职工有权通过法院寻求法律救济。
4. 法律援助：在维权过程中，如果经济困难，可以申请法律援助，由政府提供的免费法律服务帮助处理案件。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号）：规定了工伤认定的条件和程序，以及工伤职工的权益保障。
2. 《中华人民共和国劳动法》（1994年通过，多次修订）：明确了劳动者与用人单位的权利义务，规定了劳动争议的解决方式。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年通过）：规定了劳动仲裁的程序和效力。
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》（1991年通过，多次修订）：规定了民事诉讼的程序，包括劳动争议的诉讼程序。工伤职工应依法依规维护自身权益，通过合法渠道解决争议，确保自己的合法权益得到保障。
虽然工伤认定的最晚时间理论上可以是事故发生或被诊断为职业病后1年内，但为了保障自己的权益，建议尽快在事故发生后提交申请。如有特殊情况或困难，应寻求专业法律援助。
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