工伤赔偿如何计算基数？
工伤赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》。工伤赔偿的基数通常是指受伤员工本人受伤前12个月的平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月数计算。如果员工的工资高于当地职工平均工资的300%，则以300%为基数；如果低于60%，则以60%为基数。这是因为工伤保险待遇旨在保障员工的基本生活，防止因工受伤导致生活水平大幅下降。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”就是指员工的平均工资。
2. 同时，该条例第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
工伤等级与赔偿金额关系？
工伤赔偿的金额与工伤的等级直接相关。工伤等级是根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来确定的，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。工伤等级越高，表明伤情越严重，相应的赔偿也会越多。
工伤赔偿主要包括医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金的标准是按照伤残等级和本人工资的一定比例来计算的。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为本人27个月的工资，二级伤残为25个月，以此类推，直到十级为本人7个月的工资。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号）：该条例规定了工伤保险的基本原则、工伤认定程序、工伤保险待遇等内容，明确了工伤等级与赔偿的关系。
2. 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014）：这是国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会联合发布的国家标准，用于评定工伤或职业病导致的残疾程度。
请注意，具体的赔偿金额会受到地区经济水平、个人工资水平等因素影响，不同地区的工伤保险基金支付标准可能会有所不同。如果遇到具体案件，建议咨询当地的专业律师或社保机构获取准确信息。
工伤赔偿是否影响退休金？
工伤赔偿和退休金是两个独立的待遇，彼此之间一般不会互相影响。工伤赔偿主要是针对劳动者在工作中遭受伤害或患职业病的情况，而退休金则是劳动者达到法定退休年龄后，基于其工作年限和缴费情况享有的社会保障待遇。
工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残补助、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助等，这些都是对劳动者因工受伤或患病的补偿，与退休金的计算和发放并无直接关联。退休金的计算主要依据的是劳动者的工作年限、平均工资以及养老保险的缴费情况。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，根据伤残等级，给予一次性伤残补助金和伤残津贴等。
2. 《社会保险法》（2018年修正）规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金的计算与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关，不涉及工伤赔偿。
3. 《企业年金办法》等规定了企业年金的支付，这也是一种补充养老保险，同样不因工伤赔偿而受到影响。工伤赔偿不会影响退休金的领取，除非工伤导致的提前退休，可能会影响到退休金的计算，但这通常会根据具体情况按照法律规定进行调整。
工伤赔偿的计算基数是基于员工的平均工资，并受到当地职工平均工资的上下限限制。这一规定既保证了工伤员工的基本权益，也防止了过度赔付的情况发生。在实际操作中，如遇纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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