工伤赔偿协议签订后发现护理费未计入怎么办？
工伤赔偿遵循《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。一旦劳动者在工作中受伤，企业或其投保的工伤保险基金应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、生活护理费等。如果在签订赔偿协议时未考虑到护理费，可能是因为信息不全或者误解了法律规定。在这种情况下，劳动者可以与用人单位再次进行沟通，要求增加护理费的赔偿。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在因工负伤或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。
签署工伤赔偿协议后新发现的医疗费用应如何解决？
在签署工伤赔偿协议后，如果出现新发现的医疗费用，处理方式主要取决于协议的具体条款和劳动法及工伤保险相关规定如果这些新发现的医疗费用是由于原来的工伤事故直接导致的，那么理论上应当由雇主或其投保的工伤保险承担如果这些费用在协议中已经明确排除或者被包含在一次性赔偿金中，那么可能需要重新协商或通过法律途径解决。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第38条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；…”这意味着，只要工伤与新的医疗费用有关，通常应由工伤保险基金支付。
2. 《工伤保险条例》第30条也规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这进一步强调了工伤职工有权获得相关医疗费用的赔偿。
3. 如果工伤赔偿协议已经包含了“一次性解决”所有可能的费用，根据《合同法》的原则，可能需要尊重协议的约定，除非能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销合同的情形。
在这种情况下，建议咨询专业律师，详细解读协议内容，并根据具体情况采取行动。如果需要进一步索赔，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。
工伤赔偿中遗漏了误工费怎么办？
如果在工伤赔偿中遗漏了误工费，根据劳动法律法规，员工有权要求补充。误工费是指因工伤导致的劳动者无法正常工作，从而失去工资收入的部分，应当由用人单位进行补偿。这是对劳动者因工伤造成的经济损失的一种合理补偿。
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着在工伤期间，员工应获得与正常工作相同的工资，这就是误工费的法律基础。
其次，如果用人单位未按规定支付误工费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十三条：http://www.gov.cn/zhengce/content/2010-12/20/content_4975631.htm
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：http://www.gov.cn/zwgk/2017-08/04/content_5217143.htm
处理这种情况时，建议受害者收集相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的损失，并寻求法律援助。
如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求工会或者法律援助，甚至可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保所有权益得到充分保障。记住，法律是保护劳动者权益的重要工具，不要因为初期的疏忽而放弃应有的赔偿。
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