工伤认定申请是否有时间限制？
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在此期限内提交申请，职工本人或其直系亲属可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向上述部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
未签订劳动合同能否申请工伤？
在中华人民共和国的劳动法体系下，即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有《工伤保险条例》所规定的各项权益，包括申请认定工伤并获得相应赔偿的权利。
如果发生工伤事故，首先需要确定的是事实劳动关系的存在。这通常通过工资支付记录、工作证件、考勤记录、社保缴纳情况、工友证言等多种证据来证明。一旦确认存在事实劳动关系且受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么无论是否签订了书面劳动合同，劳动者均有权向相关部门提出工伤认定申请，并在认定为工伤后享受工伤待遇。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”此条款明确了劳动关系的建立并不以书面劳动合同为唯一要件，实际用工即可构成劳动关系。
2. 《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”此条款保障了在事实劳动关系中存在的劳动者在未签订书面劳动合同的情况下遭受工伤时，仍可依法主张并获得相应的工伤待遇。
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条也对事实劳动关系进行了明确，规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这也从司法解释层面支持了未签合同的劳动者在符合条件的情况下可以申请工伤并获得赔偿。
对于工伤认定申请，无论是单位还是职工及其近亲属，都必须在法定期限内提出。超出此时间限制，将可能导致丧失申请权利，从而无法享受相应的工伤保险待遇。当发生工伤事故或疑似职业病时，应尽快启动并完成相关认定程序，以充分保障自身的合法权益。
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