一、骑手被撞了对方全责怎么赔偿

　　骑手被撞对方全责，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿上述全部合理费用。全责方承担全部赔偿责任，不存在按比例分担的问题。

　　赔偿按照先交强险后商业险再个人承担的顺序执行。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，先由承保交强险的保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险保险公司按合同约定赔偿，仍然不足的由肇事方个人赔偿。交强险死亡伤残限额十八万元，医疗费用限额一万八千元，财产损失限额两千元。

　　误工费按骑手实际收入和误工天数计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入或参照行业平均工资计算。骑手在平台接单有明确流水记录的，以实际收入为准。

　　骑手被撞致残的，还可以主张残疾赔偿金和被扶养人生活费。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，造成残疾的应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以伤残系数再乘以赔偿年限计算。

　　骑手可同时主张工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。骑手送餐途中被撞且对方全责，完全符合工伤条件，可以在获得交通事故赔偿后另行申请工伤保险待遇。

　　两项赔偿中医疗费等实际支出项目不能重复获得，但伤残补助金、一次性就业补助金等工伤专属待遇不受交通事故赔偿影响。根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》，第三人已经赔偿的实际费用项目用人单位不再支付，但工伤专属待遇项目可以兼得。

　　二、骑手被撞怎么理赔

　　1、报警并取得交通事故责任认定书。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书。责任认定书是后续理赔和诉讼的核心证据。

　　2、及时就医并保留全部医疗材料。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。骑手须保存好门诊病历、住院记录、费用清单、发票原件。

　　3、向对方保险公司报案并提交理赔材料。根据《中华人民共和国保险法》第二十三条，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定。骑手需要提交责任认定书、诊断证明、医疗费发票、误工证明、收入流水等材料。

　　4、保险公司在法定期限内完成核定并赔付。根据《中华人民共和国保险法》第二十五条，保险人自收到赔偿请求和有关证明资料之日起六十日内，对其赔偿数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付。骑手在材料齐全的情况下通常能在两个月内拿到赔偿款。

　　如果保险公司拖延赔付或赔付金额不合理，骑手可以直接向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间因财产关系提起的民事诉讼。骑手起诉时将肇事方和对方保险公司列为共同被告，法院判决后保险公司须在判决确定的期限内履行赔付义务。

　　三、骑手被车撞了算工伤吗

　　骑手被车撞了能否算工伤，关键在于判断是否构成劳动关系以及事故是否发生在合理的工作时间和路线上。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。骑手在送餐途中属于工作时间和工作场所的合理延伸，被撞且对方全责的，认定工伤没有障碍。

　　骑手与平台之间的用工关系直接决定能否认定工伤。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　如果骑手与平台签订的是劳动合同，被车撞了直接适用工伤认定程序。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请。单位不申请的，骑手本人或近亲属可以在一年内直接向社保部门申请。

　　如果骑手与平台之间是劳务关系或合作关系，被车撞了一般不认定为工伤，按人身损害赔偿处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下骑手只能向肇事方主张交通事故赔偿。

　　骑手申请工伤认定需要准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。