一、公司调岗员工不接受可以单方面解聘吗

　　公司不能因为员工拒绝调岗就单方面解聘。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致，公司无权强制执行。单方面解聘没有法律依据，属于违法解除。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，只有在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。注意这里的逻辑是先证明不胜任，再培训或调岗，之后仍然不胜任才能解除。公司跳过这些步骤直接解聘，程序违法。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照第八十七条的规定支付赔偿金。违法解聘的赔偿标准是经济补偿金的两倍。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司强行解聘要付双倍赔偿，代价非常高。

　　公司要合法解聘拒绝调岗的员工，必须证明调岗具有合理性，且员工属于不能胜任工作的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效。不合理的调岗本身就不具有法律效力，以此为由解聘更站不住脚。

　　二、公司调岗员工不接受可以立刻离职吗

　　员工不接受调岗不能立刻离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即便员工想走，也需要提前三十天书面通知，不能说走就走。立刻离职属于擅自解除劳动合同，公司可以追究员工的违约责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工因为拒绝调岗就不去上班，公司可以认定为旷工，以严重违反规章制度为由合法辞退，而且不需要支付任何赔偿。这是员工最容易踩的坑。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司的调岗明显不合理，比如大幅降薪，跨城市调动，岗位完全不匹配等，员工可以依据这条主动解除合同，并且有权要求经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是员工在调岗不合理情况下的合法退出方式。

　　三、公司调岗员工不接受怎么办

　　1、书面回复公司表达异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同需要双方协商一致。员工要明确表示不同意调岗，要求继续履行原劳动合同。书面回复要留存副本，作为后续维权的证据。

　　2、继续在原岗位正常出勤打卡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反规章制度的员工可以被辞退。如果员工不去上班，公司会以旷工为由解除劳动合同，而且不需要支付赔偿。所以不管多不满意，一定要坚持上班，不能给公司任何辞退的借口。

　　3、收集和保留全部证据。调岗通知，工资条，考勤记录，劳动合同，社保记录，书面异议回复等都要妥善保存。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。证据越充分，维权越有把握。

　　4、尝试与公司协商解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方能就调岗或补偿达成一致，签订书面协议后和平分手，是最省时省力的方式。协商过程中要注意保留沟通记录。

　　5、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收费，是员工维权成本最低的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　6、对仲裁结果不服可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个流程走下来，员工的合法权益能够得到有效保障。