劳务外包中社保缴纳责任归属？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳务外包活动中，尽管工作内容和场所可能在发包企业，但如若劳动者与外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，则按照法律规定，社保缴纳的责任应由外包公司承担。
在实务中，如果发包单位对劳动者的日常管理、考核等实质性行为构成了事实上的劳动关系，即使名义上未与劳动者直接签订劳动合同，也可能被认定为存在“隐性劳动关系”，从而需要承担相应的社保缴纳义务。这种情况下，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，发包方可能需要与承包方就社保缴纳义务承担连带责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
劳务外包用工是否享有年终奖待遇？
关于劳务外包用工是否享有年终奖待遇的问题，首先需要明确的是，年终奖并非我国法律明文规定的强制性福利，而是企业根据自身经济效益、经营状况及员工的工作表现等因素自主决定的一种激励方式。虽然不是法定权利，但如果企业在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和范围，并且劳务外包人员在实际工作中满足了这些条件，那么他们应当依法享有同等的年终奖待遇。
具体到劳务外包用工，根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位应当按照合同约定向劳务外包单位支付服务费，并对完成工作任务的外包员工提供必要的劳动条件和劳动保护。如果外包合同中包含了与年终奖有关的条款，或者用工单位的内部规定表明年终奖也适用于外包员工，那么劳务外包用工同样应享有年终奖待遇。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向被派遣劳动者和劳务派遣单位支付劳动报酬和相关待遇。
2. 虽然劳动合同法并未直接涉及年终奖问题，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用对其有利的规定的，人民法院应予支持。这意味着，如果企业内部规章制度或者劳动合同中有明确规定外包员工可享受年终奖待遇，则应当执行。
对于劳务外包用工是否享有年终奖待遇的问题，主要取决于外包合同的具体约定以及用工单位的内部规章制度。在实践中，建议企业和外包员工在签订合同时明确此项内容，以保障各方权益。
在劳务外包活动中，社保缴纳责任一般应由与劳动者建立劳动关系的外包公司承担。但在特定情况下，如发包单位与劳动者存在事实劳动关系，发包单位可能需要与外包公司共同或连带承担社保缴纳责任。企业在开展劳务外包业务时，务必确保遵守相关法律法规，明确各方权责，以保障劳动者的合法权益，并避免潜在的法律风险。
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