六险二金一般是什么单位?
六险二金属于超越法定基准的薪酬福利安排，法律并未强制所有用人单位必须设立。《中华人民共和国劳动法》第七十二条仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，此处的社会保险特指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项。
能够提供六险二金的单位通常具备较强的经济实力与规范的内部治理结构。中央企业、地方国有重点企业普遍将企业年金和补充医疗保险纳入职工福利体系，作为落实国家多层次社会保障体系建设的具体举措。
部分头部民营企业为增强人才竞争力，也会参照国企模式建立补充保障机制。这类企业往往处于高附加值行业，人力资源成本占比较低，有能力通过额外福利提升员工归属感与稳定性。
事业单位中财政拨款充足或经营性收入稳定的机构也可能实施六险二金制度。但受财政预算约束，全额拨款事业单位的补充保障覆盖范围与水平通常低于自收自支或差额拨款单位。
外资企业在华分支机构是否提供六险二金取决于全球薪酬政策本地化程度。部分跨国公司将补充医疗和企业年金作为全球统一福利包的组成部分，在华落地时予以保留以适应本土人才市场竞争。
用人单位设立六险二金需履行民主程序并向主管部门备案。企业年金方案须经职工代表大会讨论通过并报人力资源社会保障行政部门审核，补充医疗保险也需符合财税部门关于税前扣除的合规要求。
六险二金是哪六险哪二金哪些是单位交哪些个人交?
六险中的前五险即法定社会保险项目，缴费义务由《中华人民共和国社会保险法》明确规定。
基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险费用由用人单位全额承担，个人不缴费。
第六险即补充医疗保险，不属于法定险种，其设立依据为《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》等政策文件。该险种费用原则上由用人单位承担，部分地区允许个人自愿缴纳少量保费以扩大保障额度。
二金中的住房公积金依据《住房公积金管理条例》设立，单位和职工均须按相同比例缴存。缴存基数为上一年度月平均工资，比例在百分之五至百分之十二之间由单位确定，双方缴款全部计入职工个人账户。
另一金为企业年金，依据《企业年金办法》建立，由单位和职工共同缴费。单位缴费每年不超过本单位职工工资总额的百分之八，单位和职工合计缴费不超过百分之十二，具体分配比例由集体协商确定。
补充医疗保险和企业年金的单位缴费部分在符合国家规定标准内可享受企业所得税税前扣除优惠。个人缴费部分在规定限额内也可从应纳税所得额中扣除，超出部分则需并入当期工资薪金计税。
所有缴费项目的具体比例与基数核定均需遵守属地管理规定。用人单位不得擅自降低法定社保缴费基数或比例，补充保障的缴费安排亦不得损害职工依法享有的基本社会保险权益。
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