辞退试用期不合格的员工需要赔偿吗?
辞退试用期不合格的员工，一般不需要赔偿。根据我国《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的相关规定，若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位在试用期内辞退职工时，需要向职工说明辞退理由，并提供相应的证明。如果用人单位没有合法依据，而随意辞退试用期内的员工，那么这种辞退行为可能是违法的，用人单位可能需要支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，试用期员工不要求继续履行合同或者合同不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准通常为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。
相关条例：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工试用期要不要签订合同?
员工试用期需要签订合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期长短应依据法律规定的期限进行约定。
相关条例：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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