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2020年试用期被辞退如何维权?试用期辞退工资计算?

发布时间:2020-05-09 09:00:00 浏览:0
  在正式成为公司一员之前,劳动者都会有一个试用期,在试用期劳动者是享有工资待遇的。那么,2020年试用期被辞退如何维权?试用期辞退工资计算?跟着大律师网小编一起来看看吧。

2020年试用期被辞退如何维权?

  依据我国相关法律的规定,试用期的劳动者被辞退后没有工资的,是侵害劳动者利益的行为,劳动者可能向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

试用期辞退工资怎么算

  试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

  以上便是大律师网小编为您介绍有关“2020年试用期被辞退如何维权?试用期辞退工资计算?”的法律常识,如果您还有其他法律问题需要解决,欢迎致电咨询大律师网相关律师!

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