劳动者在签订合同前是否要提交个人社保缴纳记录？
根据《劳动合同法》及相关法规，并没有明确规定劳动者在签订劳动合同前必须向用人单位提交个人社保缴纳记录。劳动者的主要义务是如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、学历、工作经历等，而社保缴纳记录并非直接相关的基本情况。
但另一方面，用人单位有权了解和确认拟录用劳动者的社保缴纳情况，以确保其合法合规用工，避免因劳动者过去的社会保险问题引发的后续纠纷。虽然不是强制性要求，但在实际操作中，劳动者可能会被要求或自愿提供社保缴纳记录作为证明其过往工作履历和社会保障权益的一部分。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。”
2. 社会保险法等相关法规虽未明确提及签订合同时需提交社保缴纳记录，但规定了用人单位应依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，间接体现了用人单位对劳动者社保缴纳情况的关注。
劳动者签订合同前是否需提供身份证明？
劳动者在签订劳动合同时，确实需要向用人单位提供身份证明。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，劳动者的真实身份是确认其是否具备劳动权利能力和行为能力的重要依据，同时也是用人单位依法履行用工实名制、缴纳社会保险等义务的前提条件。
具体而言，劳动者应提供有效的身份证明文件，如居民身份证、护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等有效身份证明，以便于用人单位核实其基本信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、国籍（城市）、住址等信息。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十三条规定：“公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。”
3. 根据人力资源和社会保障部关于实施《社会保险法》若干规定第三条规定：“社会保险经办机构和用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，并要求其提供真实、完整的个人信息；劳动者应当按照规定提交有效身份证件。”
劳动者在签订劳动合同时，需提供真实有效的身份证明。
我国现行法律法规并未明确规定劳动者在签订劳动合同前必须提交个人社保缴纳记录，但这并不排除用人单位在招聘过程中出于合理需求，要求劳动者提供该类信息以进行审核。建议劳动者在求职过程中积极配合用人单位的相关核查工作，以保障自身合法权益的同时，也有利于构建和谐、公正、透明的劳动关系。
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