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试用期离职必须提前吗?试用期离职书怎么写?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2021-06-08 浏览:
导读:大家在试用期的时候要是是对工作环境或者是工作内容有不满的话是可以提前三天就提交离职申请三天之后就可以离职的,那么试用期离职必须提前吗?试用期离职书怎么写?试用期离职有工资吗?接下来下面跟大律师网小编一起去看看吧。

  试用期离职必须提前吗?

试用期离职必须提前吗?试用期离职书怎么写?

  试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

  尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

  试用期离职书怎么写?

试用期离职必须提前吗?试用期离职书怎么写?

  尊敬的上级领导:

  您好!

  我是xx部门的一名普通试用员工,于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工!

  来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过xx公司是xxxxx公司。

  自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的最好最划算的公司。

  本打算长期在此工作,但现因个人家庭原因,不得不离开公司!(可以简单说明原因)。

  经过我的一番深思熟虑,我决定向公司提出辞职申请!

  此致

  敬礼

  申请人:xxx

  xx年xx月xx日

  试用期离职有工资吗?

试用期离职必须提前吗?试用期离职书怎么写?

  1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

  2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

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