劳动合同纠纷应该怎么协商?
劳动合同纠纷可以通过以下三种方式协商：
1、双方直接协商：劳动者与用人单位就劳动合同纠纷进行直接对话，寻求解决方案。
2、工会参与协商：如果企业有工会，可以要求工会参与或协助劳动者与用人单位进行协商。
3、委托第三方协商：若劳动者或用人单位不便于直接出面，可以委托其他组织或个人作为代表进行协商。
相关条例：
《中华人民共和国劳动合同法》第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
劳动合同纠纷最快的解决方法有哪些?
劳动合同纠纷最快的解决方法主要包括以下几种：
1、协商：双方当事人在平等、公平、自愿、合法的前提下，通过友好协商，达成一致的解决方案。
2、调解：向调解组织(如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等)申请调解，调解员会协助双方沟通和协商，以达成调解协议。
3、仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，仲裁裁决具有法律效力。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最后途径，也是最具法律效力的方式。
相关条例：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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