劳动争议涉及的事项都可提交仲裁委员会裁决吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下类型的劳动争议可以提交至劳动争议仲裁委员会裁决：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
也有一些劳动争议并不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，例如涉及集体合同争议的部分事项、公务员与所在机关之间的争议、以及因执行国家劳动标准在检查处理阶段产生的争议等，这些通常由相关部门按照法定程序处理。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议类型。
因解除或终止劳动合同产生的争议是否属于仲裁委管辖？
根据劳动法律法规的规定，因解除或终止劳动合同产生的争议属于劳动争议范畴，而劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，即劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同产生争议时，应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议仲裁委员会对各类劳动争议具有管辖权，其中包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。因解除或终止劳动合同产生的争议，确实属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
"中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……"
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：
"劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
因解除或终止劳动合同产生的争议依法应由劳动争议仲裁委员会进行管辖并处理。
大部分劳动争议事项可提交至劳动争议仲裁委员会裁决，但也有特定的例外情况。在实际操作中，劳动者和用人单位应依据现行法律法规，准确判断争议事项是否属于仲裁委员会的受理范围，以便选择合适的解决途径，及时有效地维护自身的合法权益。同时，建议在遇到劳动争议时寻求专业律师的帮助，确保争议解决过程合法、有序进行。
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