未完成任务能降低员工底薪吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了正常的劳动，雇主就必须按照合同约定支付工资，不能因为工作任务未完成而随意扣减。此外，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并且应明确工资的数额、计算方法、支付时间和方式等，这也强调了工资的确定性和稳定性。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人，支付的工资应当符合本规定第三条、第四条的规定。
员工主动辞职，工资结算时间点是什么时候？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工主动辞职的工资结算时间点一般是在员工离职之日或者按照劳动合同约定的时间。在员工提出辞职并完成所有工作交接后，雇主应当及时结算员工的工资，不得无故拖欠。
如果员工和用人单位在劳动合同中有明确的工资支付日期，那么应当按照合同约定执行。如果没有明确约定，通常情况下，工资应在员工离职当日或者下一个正常的工资发放日支付。此外，根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工主动辞职时，工资结算应尊重合同约定，如果没有约定，则应在离职时或下一个工资发放日进行结算，且必须一次性付清。
因病假、产假影响，年终奖是否全额发放？
年终奖的发放主要依据的是企业和员工之间的劳动合同以及公司的内部规章制度。在大多数情况下，除非合同或规定中有明确的条款指出病假、产假期间年终奖会受到影响，否则员工有权享受全额的年终奖。这是因为年终奖被视为工资的一部分，而根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，员工的合法权益不应因其合法休假而受到损害。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包括了年终奖，除非合同另有约定，否则不应因为员工休病假或产假而减少。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这条规定并没有提及产假期间会影响年终奖的发放。
3. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）第二十七条规定：“职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。”这个规定虽然针对的是企业年金，但其精神是保护劳动者在离职或休假期间的权益，同样适用于年终奖问题。如果劳动合同或公司政策没有特殊规定，因病假或产假的员工应有权获得全额的年终奖。如果有争议，员工可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁委员会寻求帮助。
除非在劳动合同中有明确的条款规定未完成任务可能导致底薪减少，否则企业无权单方面降低员工的底薪。如果遇到这种情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，员工和雇主都应清楚理解并遵守相关法律法规，确保公平公正。
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