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北京市盈科（深圳）律师事务所
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根据我国相关法律规定，一般的外国人在中国境内就业需要取得就业许可和就业证，否则，用人单位可能法律如下法律风险：
一、不认可双方之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十三条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。例如，在【（2010）浦民一（民）初字第11093号】案例中，因未办理就业许可证，法院认定双方不构成合法劳动关系，而是依据书面合同处理双方的权利义务。同时，未依法取得就业证件的情况下，法院通常不支持外国人请求确认与用人单位存在劳动关系的主张【（2010）沪一中民三（民）终字第2359号】。
二，我国企业在没有办理就业许可手续的情况下雇佣外国员工，根据《出境入境管理法》第八十条第三款，每非法聘用一人可能被罚一万元，总额不超过十万元。有违法所得的，没收违法所得。
