劳动法千问0128丨和劳动者签订了《业务承包协议》时，如何判断是劳动关系还是劳务关系？

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

在判断用人单位和劳动者签订的《业务承包协议》是劳动关系还是劳务关系时，可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同名称与内容：根据（2021）沪02民终10931号、（2019）湘06民终2755号、（2019）湘06民终2758号案等，法院不仅仅会考虑合同的名称，更看合同的实际内容。如果协议名为“承揽”或类似字眼，但实际约定内容符合劳动关系的特征，如劳动者受到用人单位的管理、考核、培训等，则应认定为劳动关系。

2. 管理责任主体：根据（2019）湘06民终2755号、（2019）湘06民终2758号、（2019）湘06民终2745号、（2019）湘06民终2752号等案，法院会考察用人单位是否派专人负责对劳动者的日常管理和考核，以及工资发放情况。如果这些情况表明双方之间存在管理与被管理的从属关系或者实际上的管理与被管理关系，则可能认定为劳动关系。

3. 结算方式：从（2019）湘06民终2758号案判决中可以看出，法院还会考虑结算方式是否是按工作量结算，而非按人数结算。这一点也是判断劳动关系的一个重要因素。

4. 法律依据：（2019）湘06民终2755号（2019）湘06民终2758号（2019）湘06民终2745号（2019）湘06民终2752号等案判决提到，根据劳动和社会保障部发布的通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在工资支付凭证、社会保险费记录、工作证等凭证，可以参照这些凭证来认定双方存在劳动关系。

5. 事实劳动关系：（2019）黔04民特2号（2019）湘06民终2745号（2019）湘06民终2752号（2019）湘06民终2932号等案判决都强调了即使双方签订的是劳务承包协议，但只要符合劳动关系的特征，就可以认定双方之间建立了事实劳动关系。

综上所述，当用人单位和劳动者签订的《业务承包协议》实质上满足劳动关系的特征时，即便名义上称为“劳务承包”或“承揽”，也应视为劳动关系，并依法保护劳动者的合法权益。在具体案件中，法院会综合考量上述各个方面来作出判断。