口头约定劳动关系的工伤处理流程？
1. 确认劳动关系：尽管是口头约定，但只要劳动者事实上为单位提供了劳动，并接受单位管理，就形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 申请工伤认定：发生工伤后，应依据《工伤保险条例》第十七条的规定，在事故发生之日起30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定决定作出后，按照《工伤保险条例》第二十一条规定，需要对工伤职工进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及相应的待遇标准。
4. 支付工伤待遇：根据《工伤保险条例》第三十条至第四十五条的规定，工伤职工依法享有医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。如果单位未参加工伤保险，则上述费用应由单位承担。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条
2. 《工伤保险条例》第十七条、第二十一条、第三十条至第四十五条
没有劳动合同的工伤赔偿责任主体是谁？
在没有劳动合同的情况下，对于工伤赔偿责任主体的确定，首先需要明确的是，根据《劳动法》以及《社会保险法》的规定，劳动者享有获得劳动保护和享受社会保险的权利，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤仍应得到相应的工伤保险待遇。
如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么按照《社会保险法》规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等费用。但在此情况下，停工留薪期的工资福利待遇以及五至六级伤残津贴等仍需由用人单位负责支付。
如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，职工发生工伤事故时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
在没有劳动合同的情况下，若存在事实劳动关系且发生工伤，赔偿责任主体通常为实际用工单位。如果单位已缴纳工伤保险，则部分赔偿由工伤保险基金承担，剩余部分及未参保情形下的所有赔偿均由用人单位承担。
如何确定未签合同员工的工伤保险待遇？
在处理未签合同员工的工伤保险待遇问题时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无论劳动者是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险，其中包括工伤保险。即使未签合同，但若能证明存在事实劳动关系，员工发生工伤后应享有相应的工伤保险待遇。
在实际操作中，由于未签订劳动合同，可能会增加确认事实劳动关系以及工伤认定的难度。此时，可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、其他工友证言等相关证据来证明劳动关系的存在。一旦事实劳动关系得到确认，并经社会保险行政部门认定为工伤，该员工就有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
对于未签合同的员工，如果能够通过相关证据证实与用人单位存在事实劳动关系并且遭受了工伤，仍然有权获得相应的工伤保险待遇。如用人单位未依法缴纳工伤保险，则应自行承担支付工伤保险待遇的责任。
口头约定的劳动关系中的工伤处理遵循法定程序，无论是否签订书面劳动合同，都不能影响劳动者享受工伤保险待遇的权利。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视并遵守相关法律法规，确保工伤职工权益得到及时有效的保障。同时，建议尽量采用书面形式订立劳动合同，以便更清晰明确地界定双方权利义务，避免潜在的法律风险。
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