劳动合同期满后不续签算被迫解除吗？
在《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同的终止主要有两种情况：一种是劳动合同期限届满自行终止；另一种是法定或约定的解除条件出现导致合同解除。当劳动合同期满后，双方均有权选择是否续签，若用人单位决定不再续签，只要提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金，就不属于被迫解除劳动合同的情形。只有在没有法定理由、未履行必要程序且对劳动者权益造成损害的情况下，才可能构成违法解除或者被迫解除。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”
2. 第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
违反劳动纪律是否必然导致解除劳动合同？
违反劳动纪律并不必然导致解除劳动合同。解除劳动合同属于用人单位的一项重要权利，但必须在法律规定的范围内行使，并遵循公平合理的原则。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”的情况。这里的“严重”二字，是对违纪行为程度的限定，意味着并非所有违反劳动纪律的行为都可以作为解除劳动合同的理由。
如果劳动者存在轻微的违纪行为，用人单位应当通过教育、警告、罚款等方式进行纠正和处理，而非直接解除劳动合同。只有当劳动者的行为达到“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”，且该规章制度合法有效、内容明确并向劳动者公示告知时，用人单位才能依据此条款解除劳动合同。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”
2. 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第26条规定：“……对于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予开除处分或者解除劳动合同。”
是否解除劳动合同需要根据违纪行为的具体情节、严重程度以及用人单位规章制度的具体规定综合判断，不能一概而论。同时，用人单位在做出解除劳动合同决定时，还需保证程序正当，确保劳动者享有申述权和救济权。
试用期内解除合同有何特殊规定？
试用期是劳动合同的组成部分，旨在让雇主和员工在正式确立长期劳动关系前，有一段相互考察、适应的时间。在此期间，双方的权利义务尤其是解除合同的规定具有一定的特殊性。
1. 雇主在试用期内解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，例如不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度或严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但用人单位需提供证据证明劳动者确实存在上述情况，且在解除合同时应提前通知劳动者。
2. 员工在试用期内解除劳动合同：同样，《劳动合同法》赋予了劳动者在试用期内单方解除劳动合同的权利，只需提前3日通知用人单位即可。这种情况下，除非双方另有约定，否则员工无需向单位支付违约金。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在试用期内无论是雇主还是员工解除劳动合同，都必须遵循法定程序和条件进行，以确保自身权益的同时，也尊重并维护对方的合法权益。
劳动合同期满后不续签并非必然构成被迫解除，关键在于用人单位是否履行了相应的告知义务并支付了经济补偿。作为劳动者，在遇到此类问题时，应积极了解自身权益，并可寻求专业法律人士的帮助以确保合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，合理、合法地处理劳动关系。
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