如何防范劳动合同中的霸王条款？
1. 首先，劳动者有权要求合同内容明确、具体，避免模糊不清的条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等必备条款。
2. 其次，劳动合同中的条款不能违反法律、行政法规的规定。例如，不能设定过低的工资标准，过长的工作时间，或者无理的解雇条件等。
3. 再者，劳动合同应遵循公平原则。《劳动合同法》第三条规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中存在明显不利于劳动者的霸王条款，劳动者可以拒绝签署或申请修改。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
如何确保劳动合同的条款不违反劳动法规定？
确保劳动合同的条款不违反劳动法规定，首先需要理解并遵循《劳动法》及相关法规。劳动合同应当公平、公正，保障劳动者的基本权益，不得含有违法或不公平的条款。以下是一些关键点：
1. 合同内容完整性：劳动合同应包含工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、工作条件以及双方的其他权利和义务等基本内容（根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条）。
2. 劳动条件合法性：工资不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定的每日8小时，每周44小时（《劳动法》第三十六条、第四十八条）。
3. 试用期规定：试用期应根据合同期限设定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（《劳动合同法》第十九条）。
4. 解除和终止合同：解除或终止劳动合同应符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、企业经济性裁员等（《劳动合同法》第三十九条至第四十一条）。
5. 违约责任：劳动合同中的违约金条款仅能在竞业限制和培训费用补偿两种情况下设立（《劳动合同法》第二十二条、第二十三条）。
6. 保护劳动者权益：禁止设定损害劳动者基本权益的条款，如过度加班、无故克扣工资、剥夺劳动者参加工会和集体谈判的权利等。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《中华人民共和国职业病防治法》等相关劳动保护法律法规。
在签订劳动合同前，建议劳动者咨询专业律师或通过劳动监察部门进行审查，以确保合同的合法性和公正性。同时，企业和劳动者都应定期更新对劳动法规的理解，以适应法律法规的变化。
防范劳动合同中的霸王条款，劳动者需增强法律意识，了解自身的法定权益。在签订合同时，务必仔细阅读每一条款，如有疑虑或不公之处，应及时咨询专业律师或劳动监察部门。同时，企业也应遵守法律规定，尊重并保障劳动者的合法权益，共同维护和谐的劳资关系。
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