劳动派遣合同必备条款有哪些？
1. 当事人信息：合同应明确劳务派遣单位和被派遣劳动者的姓名（或者名称）、住所等基本信息。
2. 劳务派遣期限：合同应明确派遣的起始和结束日期，以及可能的延长条件。
3. 工作内容和地点：明确劳动者将被派遣到哪个岗位，从事何种工作，以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日以及年休假等。
5. 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式和时间，以及可能的奖金、津贴等。
6. 社会保险和福利待遇：应包含劳务派遣单位为劳动者缴纳的社会保险种类和标准，以及其他福利待遇。
7. 违约责任：规定当一方违反合同时，另一方有权采取的措施和赔偿责任。
8. 解除、终止和续订合同的条件：明确在何种情况下可以解除或终止合同，以及如何续订合同。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条至第六十七条对劳动派遣合同的必备条款有明确规定，特别是第五十九条和六十一条详细列出了上述的要点。
何种情况下可终止劳务派遣关系？
劳务派遣是一种劳动关系，由劳务派遣公司（用人单位）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往用工单位工作。这种关系的终止通常涉及到以下几个方面：
1. 劳动合同期限届满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同的期限应当与劳动者在用工单位的工作期限相一致。当合同期满时，除非双方同意续签，否则派遣关系自然终止。
2. 劳动者或用人单位违约：如果劳动者严重违反用工单位的规章制度，或者用人单位未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者或用人单位可以解除劳动合同（第五十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条）。
3. 劳动者辞职：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（第三十七条）。在试用期内，只需要提前3日通知。
4. 用人单位破产或解散：根据《劳动合同法》第四十四条，如果用人单位破产清算或者被吊销营业执照，劳务派遣关系也会终止。
5. 伤病及退休：劳动者因伤病不能从事原工作，且经过调整工作岗位仍不能胜任，或者达到法定退休年龄，派遣关系也可依法终止（第四十条、第四十一条）。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第三十九条：劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 第四十一条：用人单位经济性裁员的规定。
- 第四十四条：用人单位破产、解散等情况下的劳动合同终止。
2. 《中华人民共和国社会保险法》
- 对于劳动者因伤病、退休等社会保险待遇的规定。
以上分析和依据均基于法律法规，具体情况可能需要结合个案分析。
派遣劳动者社保缴纳由谁负责？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，派遣劳动者的社会保险缴纳主要由派遣单位（即劳务派遣公司）负责。派遣单位是用人单位，有义务为派遣劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。同时，用工单位（即实际使用劳动者的单位）也有一定的责任，需要与派遣单位在劳务派遣协议中明确约定社会保险费的承担方式。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”通常指的是派遣单位。
2. 《劳务派遣暂行规定》第18条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”
3. 同时，《劳务派遣暂行规定》第19条还规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”这意味着，尽管实际工作可能在用工单位，但社保缴纳的责任主体仍是派遣单位。派遣劳动者的社保缴纳主要由派遣单位负责，但用工单位也需要在协议中明确相关责任，确保社保费用的合理分担和劳动者的合法权益。
签订劳动派遣合同时，双方必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保合同内容的合法性，并充分保障劳动者的合法权益。在实际操作中，建议寻求专业法律人士的帮助，以避免可能出现的法律风险。
〖温馨提示〗学习法律知识是我们每个人的义务，它能够帮助我们在面对法律问题时做出明智的决策，并维护自己的权益。如果您还有其他法律问题需要解答，请点击咨询按钮，我们将尽快回复您。
闽公网安备 35020302001683号