一、离职证明单位不开怎么处理

　　单位拒绝开具离职证明属于明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这条法律是强制性规定，单位没有任何理由拒绝出具。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，单位不开离职证明不仅要被行政处罚，还要赔偿员工因此遭受的全部损失。

　　处理流程如下。第一步，先以书面形式向单位人力资源部门或负责人发送催告函，明确要求在收到函件后三个工作日内出具离职证明。第二步，单位在催告期内仍不开具的，向当地劳动监察大队投诉举报，由劳动行政部门责令单位限期改正。第三步，劳动监察处理后单位仍不配合的，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明并赔偿损失。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明的内容有法定要求，单位不能随意写或者故意不写关键信息来刁难员工。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收取任何费用，员工维权没有经济门槛。

　　二、拿不到离职证明可以入职吗

　　拿不到离职证明并不影响入职新单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这条法律约束的是新单位，而不是员工。新单位录用员工时需要确认员工已经与原单位解除劳动关系，但确认方式不限于离职证明。

　　新单位在录用员工时，可以通过以下材料确认劳动关系已经解除。一是员工提供的社保减员证明，社保系统中显示原单位已经办理减员，足以证明劳动关系已终止。二是员工提供的原单位解除或终止劳动合同通知书，这份文件本身就具有与离职证明同等的效力。三是通过社保系统在线查询员工的参保状态，如果显示已减员，新单位就可以正常办理入职和参保手续。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的标志是实际用工，而不是是否持有离职证明。新单位以员工没有离职证明为由拒绝录用，属于设置不合理的录用条件，员工可以向劳动监察部门投诉。

　　在实际操作中，很多新单位要求离职证明只是出于管理习惯，并非法定强制要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等条款。离职证明不在法定必备条款之列。

　　三、离职后拿不到离职证明可以申请劳动仲裁吗

　　离职后拿不到离职证明完全可以申请劳动仲裁，这是法律明确赋予劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议，适用本法。单位拒不出具离职证明属于终止劳动合同后的附随义务争议，完全在劳动仲裁的受理范围内。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。单位以员工未办理交接为由拒绝出具离职证明，属于违法行为，工作交接和出具离职证明是两个独立的法定义务，单位不能混为一谈。

　　申请劳动仲裁的具体流程如下。第一步，准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁请求应包括：一是请求裁决被申请人出具离职证明，二是请求裁决被申请人赔偿因未出具离职证明造成的损失。第二步，携带仲裁申请书、身份证明、劳动合同、解除或终止劳动合同通知书、催告函及邮寄凭证等材料，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但离职证明争议的时效从离职之日起算，员工需要在一年内提出仲裁申请。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据实际损失确定，包括因无法入职新单位导致的工资损失、为维权支出的交通费和律师费等合理费用。

　　劳动仲裁委员会受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到副本后十日内提交答辩书。仲裁委员会会在受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可以延长十五日。裁决书自作出之日起发生法律效力，单位必须在规定期限内出具离职证明，逾期不履行的，员工可以向法院申请强制执行。