劳务外包合同解除时，如何处理未完成的工作？
1. 工作交接：根据《民法典》第五百零九条，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在劳务外包合同解除后，发包方与承包方应积极协商，明确未完成工作的具体内容、进度以及所需资源，制定详细的工作交接计划。承包方有义务将已开展但未完成的工作情况、相关资料、设备等如实、完整地移交给发包方或其指定的第三方，以保证工作的连续性。
2. 费用结算：关于未完成工作的费用，《民法典》第五百六十六条指出，合同解除后，已经履行的部分仍有效，对价款应按照履行情况相应支付。具体而言，可依据双方签订的外包合同中关于工作量计费、阶段付款、提前解约费用计算等条款进行结算。如无明确约定，可参考行业惯例或公平原则，按已完成工作比例支付费用，未完成部分则无需付费。同时，若因一方过错导致合同解除，过错方还可能需要承担因此产生的额外费用。
3. 违约责任承担：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务外包合同解除时，如因一方违约（如严重延误工期、质量不达标等）导致合同无法继续履行，违约方应对未完成工作承担责任，可能包括赔偿发包方重新外包的成本、预期利润损失等。反之，非违约方有权主张违约金或损害赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百六十六条、第五百七十七条
2. 可能涉及的其他法律法规及司法解释：《合同法》（已被《民法典》取代，但相关精神依然适用）、最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释等。
发包方对承包方的劳动管理行为承担责任吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《建设工程施工合同司法解释》等相关法律规定，发包方和承包方在劳动关系中各自承担不同的责任。发包方虽然不是直接雇佣劳动者的一方，但对承包方的劳动管理行为在一定程度上负有间接责任。这是因为发包方有义务确保承包方遵守劳动法律法规，不得违法使用劳动力，如存在非法转包、拖欠工资、违反劳动保护规定等行为，发包方需承担相应责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这意味着如果承包方在劳动管理中存在违法行为，导致劳动者受损，发包方需要与承包方一起承担赔偿责任。
2. 《建设工程施工合同司法解释》第二十六条规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”这条规定在建设工程领域明确了发包方在欠付工程款的情况下，对实际施工人的权益负有责任。尽管承包方是直接的劳动管理者，但发包方在一定范围内对承包方的劳动管理行为需承担法律责任，尤其是当承包方的行为违反劳动法律法规时。
劳务外包合同解除时，未完成工作的处理应以法律为依据，以合同为准绳，通过工作交接确保业务连续，公正合理地进行费用结算，并根据违约情况追究相应责任。建议发包方与承包方在合同签订之初即对各类解除情形下的未完成工作处理方式进行明确约定，以降低后续争议风险。在实际操作中，如遇复杂情况，建议咨询专业律师，以获得更具针对性的法律意见和解决方案。
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