解除劳务外包合同后，赔偿责任如何界定？
1. 根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方无合法理由单方面解除合同，或者因自身过错导致合同无法履行，应承担违约责任，可能需要支付违约金或者赔偿对方因此受到的损失。
2. 如果劳务外包合同中明确规定了解除合同的条件和赔偿方式，那么在这些条件下解除合同，赔偿责任将根据合同条款执行。
3. 若合同中没有明确的规定，根据《合同法》第九十七条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国合同法》
- 第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
- 第九十七条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
- 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳务外包中，用工责任如何分配界定？
劳务外包是一种常见的用工形式，它涉及到用工单位（发包方）、外包单位（承包方）和劳动者三者之间的法律关系。关于用工责任的分配，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
1. 发包方的责任：发包方应确保承包方具备合法的经营资质和用工条件，不得将工作任务发包给不具备相应资质的单位。同时，发包方对劳动者的工作安全负有间接责任，如因工作场所、设备设施等存在安全隐患导致劳动者受伤，发包方需承担相应责任。
2. 承包方的责任：承包方是直接与劳动者签订劳动合同的一方，负责支付工资、提供劳动保护、执行劳动标准、进行劳动管理等。如果承包方违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时劳动等，需承担法律责任。
3. 劳动者的权利：劳动者有权获得符合国家规定的劳动条件和报酬，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。若在工作中受到损害，可向承包方或发包方主张权益。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”
这些法律规定了在劳务外包中，发包方、承包方和劳动者各自的权利和义务，以及在发生问题时的责任归属具体的责任划分还需要根据个案的具体情况，结合相关法律法规进行判断。
在处理劳务外包合同解除的赔偿问题时，首先要查看合同中的具体条款，其次要评估哪一方存在违约行为以及违约造成的实际损失。如有争议，建议双方通过友好协商解决，或寻求专业法律援助以确保权益不受侵害。在必要时，可以诉诸法院解决纠纷。
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