如何处理加班工资的计算与发放？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，对于平日加班，应支付150%的加班工资；周末加班且无法补休的，应支付200%的加班工资；在法定节假日加班的，应支付300%的加班工资。同时，企业不得随意强制员工加班，应遵守每日不超过8小时，每周不超过44小时的工作时间规定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
3. 《工资支付暂行规定》
因发包方原因导致的工伤，责任如何分配？
在因发包方原因导致的工伤事件中，责任分配主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》和《建设工程安全生产管理条例》等法律法规。根据这些法律，发包方有义务确保工程的安全，提供安全的工作环境，并对承包方的安全生产工作进行监督和指导。如果由于发包方的过错，如未提供必要的安全防护设施、未进行安全教育或未及时消除安全隐患，导致承包方或其员工发生工伤，发包方应当承担相应的法律责任。发包方可能需要承担以下责任：
1. 民事赔偿责任：根据《侵权责任法》，发包方作为过错方，应对受害人的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等进行赔偿。
2. 行政责任：可能面临相关部门的罚款或其他行政处罚。
3. 刑事责任：如果发包方的行为构成重大安全事故罪，根据《刑法》可能需要承担刑事责任。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国安全生产法》第五十一条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”
2. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”同时，第三十八条规定：“由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。”
3. 《建设工程安全生产管理条例》第二十四条规定：“建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。”
综上，发包方在因自身原因导致的工伤事故中，需承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政责任和刑事责任。
劳务外包中，员工社保应由哪方缴纳？
关于劳务外包中员工的社会保险缴纳问题，主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》。根据这些法律法规，通常情况下，劳务外包公司（即用工单位）应当为外包员工缴纳社会保险。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”通常指的是实际雇佣并支付工资的单位，也就是劳务外包公司。
其次，2014年实施的《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：“劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。”虽然该规定主要是针对劳务派遣，但其精神在劳务外包领域也具有一定的参考价值，即用工单位应承担社保缴纳责任。具体的责任分配也可能因外包合同的约定而有所不同。如果外包合同中有明确条款规定由提供劳务的公司（即派遣单位）负责缴纳社保，那么在这种情况下，派遣单位可能需要承担这一责任。但这样的约定必须符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《劳务派遣暂行规定》
- 第十四条：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。
请注意，以上分析是基于一般情况，具体的法律责任可能会因个案的具体情况和合同条款而有所不同，建议在实际操作中咨询专业法律顾问。
处理加班工资的计算与发放需严格遵守劳动法及相关规定，确保员工的合法权益得到保障。企业应建立健全加班管理制度，明确加班申请、审批、记录及工资计算等流程，同时，员工也应了解自己的权益，如有疑义，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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