2026年工伤医保可以报销吗?
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
2026年工伤保险报销范围将继续遵循"三个目录"标准，即只对纳入国家工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用予以报销。
《社会保险法》第三十八条也明确规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
这意味着工伤医疗报销具有法定强制性，不以年度变化为转移，2026年仍将延续现行报销原则。
对于符合规定的医疗费用，原则上应当由工伤保险基金全额支付，用人单位无需额外承担。
但实际操作中需要注意，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，以保障报销权益。
工伤医保外费用谁承担?
对于超出工伤保险"三个目录"范围的医疗费用，《工伤保险条例》未作出直接规定，但依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第八条，劳动者因第三人侵权造成工伤，已经获得侵权赔偿的，工伤保险基金可以扣除医疗费用中已由第三人赔偿的部分。
对于超出目录的自费项目，《社会保险基金先行支付暂行办法》(人力资源和社会保障部令第15号)第十一条规定，个人所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付医疗费用。
司法实践中，对于超目录费用通常按照以下原则处理：用人单位未参保的，所有工伤医疗费用(包括目录内外)均由用人单位承担;已参保的，超出目录部分原则上由工伤职工自行承担，但若用人单位同意或医嘱明确该治疗属必要且不可替代的，法院可能判定由用人单位承担。
《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，这意味着职业病相关医疗费用的报销和承担同样适用上述原则。
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