雇佣童工构成犯罪的情形有哪些？雇佣童工构成犯罪怎么判刑？

雇佣童工构成犯罪的情形有哪些?

　　最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)

　　第三十二条[雇用童工从事危重劳动案(刑法第二百四十四条之一)]违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

　　(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;

　　(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;

　　(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;

　　(四)其他情节严重的情形。

雇佣童工构成犯罪怎么判刑?

　　《刑法》

　　第二百四十四条之一【用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

雇用童工从事危重劳动罪构成要件有?

　　雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

　　(一)主体

　　本罪的主体既可以是单位，也可以是自然人。

　　(二)主观方面

　　本罪的主观方面表现为故意。

　　(三)客体

　　本罪侵犯客体是未成年人的身体健康权。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

　　(四)客观方面

　　本罪客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。违反劳动管理法规，是指违反《中华人民共和国劳动法》及其他劳动行政法规。