派遣单位应承担何种法律责任？
1. 劳动者权益保护：根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并依法为其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。同时，派遣单位应保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利（《劳动合同法》第六十三条）。
2. 社会保险缴纳：派遣单位有义务按照国家规定为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等（《社会保险法》第五十八条）。
3. 劳动条件提供：派遣单位应确保被派遣劳动者的工作条件、工作时间和休息休假等符合国家劳动基准法的规定（《劳动法》第三十六条至第四十四条）。
4. 共同责任：对于因用工单位违反规定导致被派遣劳动者权益受损的，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十三条、第九十二条
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
3. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十四条
非法劳务派遣中工伤事故责任归属？
非法劳务派遣中工伤事故责任归属是一个涉及《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及《工伤保险条例》等多个法律法规的问题。根据相关法律规定，劳务派遣单位是被派遣劳动者的法定雇主，应当对劳动者履行用人单位的义务，包括但不限于为劳动者缴纳社会保险，其中包括工伤保险。
如果在非法劳务派遣中发生工伤事故，首先应明确的是，由于劳务派遣行为本身违法，派遣单位和实际用工单位均存在过错。派遣单位因其未按照法律规定办理劳务派遣业务，没有为被派遣劳动者购买工伤保险，违反了其法定义务，因此应当承担主要赔偿责任。
同时，实际用工单位在明知或应知派遣单位违法的情况下仍接受其劳务派遣服务，并且在劳动过程中未能提供安全的工作环境和条件，导致工伤事故的发生，也应依法承担相应的连带赔偿责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2. 《劳务派遣暂行规定》第十八条：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（二）项：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；……
在非法劳务派遣中发生工伤事故，派遣单位和实际用工单位都可能需要根据各自的责任大小，对被派遣劳动者承担相应的工伤赔偿责任。
如何认定劳务派遣中的“黑中介”行为？
“黑中介”在劳务派遣中的行为，通常指的是那些未经合法注册、无证经营或者严重违反劳务派遣相关法律法规，损害劳动者合法权益的中介机构。认定“黑中介”行为，主要依据其是否符合以下几点特征：
1. 未取得合法经营资质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备法定条件，并依法向工商行政管理部门办理登记。如果中介机构未取得劳务派遣许可证或营业执照，即属于非法经营。
2. 违反劳务派遣规定：如违规向用工单位收取费用（《劳动合同法》第六十条），不与被派遣劳动者签订劳动合同（《劳动合同法》第五十八条），不支付或克扣劳动者的工资和社会保险费用等（《社会保险法》）。
3. 欺诈行为：隐瞒真实信息，提供虚假工作岗位信息，或者诱骗劳动者从事非正规工作等欺诈行为。
4. 侵犯劳动者权益：如强迫劳动、超时加班、不提供应有的劳动保护和职业培训等，严重侵害了劳动者的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至六十一条对劳务派遣机构的设立条件、业务活动规范进行了明确规定。
2. 《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应为职工缴纳社会保险费的义务。
3. 《人力资源市场暂行条例》也对人力资源服务机构的行为进行了约束，其中第十二条明确要求，从事职业中介活动应当依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的行政许可。
在实践中，若发现劳务派遣中介机构存在上述违法违规行为，即可认定其为“黑中介”。
作为派遣单位，在劳务派遣活动中必须严格遵守相关法律规定，切实履行自身的法律责任，充分保障被派遣劳动者的合法权益。否则，将面临相应的法律责任追究，包括但不限于行政责任、经济赔偿责任甚至刑事责任。
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