劳动争议起诉前应做哪些准备？
1. 收集证据：劳动者需要提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。同时，对于纠纷的具体情况，如欠薪、加班费、解雇等问题，也需要有相应的证据支持。
2. 确定诉求：明确自己的合法权益被侵犯的具体内容，比如要求支付拖欠工资、赔偿金、恢复劳动关系等。
3. 了解法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便于理解自己的权益和可能的诉讼策略。
4. 协商解决：在起诉前，可以尝试与用人单位进行沟通协商，以期达成和解，节省时间和成本。
5. 寻求法律援助：如果条件允许，可以咨询律师或法律服务机构，获取专业法律意见。
引用法条：
主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，这些法律规定了劳动者的基本权益，以及劳动争议处理的程序和方式。
如何确定劳动诉讼的管辖法院？
劳动诉讼的管辖法院主要由《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定劳动争议案件的管辖法院应具备以下两个条件：
1. 地域管辖：劳动争议案件通常应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。如果劳动合同履行地不明确，或者双方当事人对合同履行地有争议，一般以用人单位所在地为管辖地。
2. 级别管辖：根据我国民事诉讼法的规定，劳动争议案件属于基层人民法院的管辖范围，这类案件一般由县、区级人民法院审理，不需要向上级法院提起。
引用法条：
1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
以上是基本的法律规定，但在具体案件中，可能还需要考虑其他因素，如特殊行业的规定、地方性法规等，建议在遇到此类问题时，应咨询专业律师获取详细的法律意见。
在面对劳动争议时，充分的准备和合法的维权手段是关键。起诉前的准备工作不仅可以帮助劳动者更好地保护自己的权益，也有利于提高诉讼的成功率。同时，我们鼓励劳动者在合法范围内，通过和平、理性的途径解决争议，尽可能避免矛盾升级。如有必要，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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