外包合同能否改变劳动者的法定权益？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同内容，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。即使是在外包合同中，对于劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利等法定权益，都应按照国家相关法律法规执行，不能通过合同约定予以减损。
外包合同中的劳动者同样受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的保护，其基本权益如最低工资标准、工时制度、带薪休假、劳动安全卫生条件以及参加社会保险等均不得被外包合同所剥夺或减少。如果外包合同条款存在此类违法情况，将被视为无效。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
3. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
外包员工是否与发包方存在劳动关系？
在现行的劳动法体系下，外包员工与发包方是否构成劳动关系，主要取决于双方实际的权利义务关系和行为模式。通常情况下，外包员工是由承包方招聘并管理，其工资、社保等均由承包方负责支付和缴纳，与发包方之间不直接形成管理和被管理、指挥和被指挥的关系，外包员工与发包方一般不认定为存在劳动关系。
如果在实际操作中，发包方对外包员工的工作内容、工作时间、工作地点等进行直接干预或管理，导致外包员工实质上接受发包方的双重管理，那么根据“事实重于形式”的原则，有可能会被认定为与发包方存在事实上的劳动关系。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这里所指的“用人单位”应当是直接对外包员工进行用工管理的一方，即通常情况下的承包方。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”这一规定虽然并未直接针对外包员工，但可以参照其中的裁判精神，即对于是否存在劳动关系的判断，应着重考虑实际用工关系及权利义务承担。
3. 《劳务派遣暂行规定》第三条明确规定了劳务派遣单位（相当于外包中的承包方）应当与被派遣劳动者订立劳动合同，形成劳动关系，而用工单位（相当于外包中的发包方）应当履行对被派遣劳动者的相应义务，但这并不改变被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系。
外包员工与发包方一般不构成劳动关系，但在特定情况下，若发包方深度介入到对外包员工的日常管理中，可能被视为存在事实劳动关系。具体还需要结合实际情况。
劳务派遣与劳务外包在劳动关系上的区别是什么？
劳务派遣与劳务外包虽然在实际操作中都涉及到第三方人力资源的使用，但在劳动关系的确立上存在显著区别。
1. 劳务派遣：
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位之间形成劳动关系，享有《劳动合同法》规定的各项权利和义务；而劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但受用工单位指挥、管理，遵守其规章制度，完成指定的工作任务。
2. 劳务外包：
劳务外包则是指企业将其非核心业务或生产线上的部分工作整体外包给具有相应资质的外包服务商，由外包服务商自行组织人员完成。在这种模式下，外包服务公司的员工与外包公司建立劳动关系，接受外包公司的管理并享受相关权益；而这些员工与发包企业之间不产生直接的劳动关系，他们无需遵从发包企业的内部规章制度，而是依据外包合同履行义务。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这确立了劳务派遣中的“三方关系”——即劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系。
2. 同时，《民法典》第七百九十一条及后续条款对于建设工程合同（包括劳务外包）做了规定，明确指出承包人应自行组织人员施工，发包人不得非法干涉承包人的内部组织和管理工作，这也间接印证了劳务外包中劳动者与发包企业之间并无直接劳动关系。
3. 而且，《劳务派遣暂行规定》也进一步明确了劳务派遣与劳务外包在业务性质、用工方式、法律责任等方面的差异，强调劳务派遣必须遵循同工同酬原则，以及对被派遣劳动者权益的保护措施。而在合法合规的劳务外包关系中，劳动者权益保障的责任主体为外包公司。
外包合同并不能改变劳动者的法定权益，企业在实施业务外包过程中，必须确保外包员工享有与直接雇佣员工同等的法定权益，否则将承担相应的法律责任。在制定和执行外包合同时，务必严格遵守我国劳动法律法规，切实维护劳动者的合法权益。
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