工伤期间工资待遇如何计算？
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤认定并确定停工留薪期后，员工在此期间应全额领取其正常工作时的工资及相应福利，不受影响。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿中生活护理费如何确定？
在工伤赔偿中，生活护理费是针对因工致残且生活不能自理的职工所支付的一项费用。其确定主要依据职工的生活自理障碍程度以及相关医疗或鉴定机构的评估结果。具体而言，会根据伤残等级、护理依赖程度（完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖）、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。
1. 首先，需要确定职工的护理依赖程度，这通常由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
2. 其次，参照《工伤保险条例》的规定，按照不同的护理依赖程度对应不同比例的生活护理费支付标准。
3. 最后，结合当地的上年度职工月平均工资来计算实际应支付的生活护理费数额。
【引用法条】
《工伤保险条例》第三十四条明确规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
在处理具体的工伤赔偿案件时，律师会依据上述法律规定和实际情况，为当事人争取合理的生活护理费赔偿。
计算工伤赔偿的法定依据是什么？
工伤赔偿的计算在《工伤保险条例》中有明确规定，其主要依据是职工所受伤害的程度、工资水平以及当地的平均工资等因素。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等项目，每一项的计算都有具体的法定标准。
1. 工伤等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定相应的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿比例。
2. 工资基数：一次性伤残补助金、伤残津贴等多数赔偿项目的计算基数通常是职工本人的工资，其中“工资”一般指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 地方平均工资：对于一次性工亡补助金，其数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第34至37条，详细规定了一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等项目的计算方式和标准。
2. 《工伤保险条例》第39条，规定了职工因工死亡后的工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算依据和标准。
3. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），作为工伤等级鉴定的标准依据。
4. 国家统计局每年发布的《中国统计年鉴》，提供全国城镇居民人均可支配收入的数据，用于计算一次性工亡补助金。
员工在工伤期间享有法定的工资待遇保护，用人单位必须按照法律规定执行，确保工伤职工在治疗和康复期间得到充分的生活保障。如遇单位未依法支付工伤工资待遇的情况，工伤职工有权向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
闽公网安备 35020302001683号