一、事实劳动关系如何认定
事实劳动关系的认定不以书面合同为前提，核心在于双方是否形成实际用工关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备特定情形的劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。用人单位须为依法注册登记的企业或组织，劳动者须达到法定就业年龄具备完全劳动能力。
2、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理从事有报酬的劳动。这体现了人身隶属和经济从属双重属性。
3、劳动者的工作内容属于用人单位业务的组成部分。双方之间的用工关系应当具有长期性稳定性而非一次性临时雇佣。
用人单位对劳动者进行考勤管理岗位调配和绩效考核的行为是判断管理从属性的关键。固定周期支付报酬则体现经济从属性的基本特征。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日的认定以劳动者实际开始提供劳动的时间为准。
如果双方未签订书面合同超过一年，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当承担未签合同的双倍工资支付责任。
二、事实劳动关系证明材料有哪些
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供。
1、证明事实劳动关系需要多类证据相互印证形成完整链条。工资支付凭证是最直接的证据，包括银行流水工资条和工资签收记录等书面材料。
2、考勤打卡记录排班表签到单和加班审批文件能够证明用人单位对劳动者实施日常管理。这些材料体现了管理从属性的核心特征。
3、工作证件如工牌胸卡门禁卡和工作服等实物证据可以直观反映劳动者的工作身份。如果证件上载有用人单位名称和员工信息则证明效力更强。
4、社保缴纳记录和个人所得税申报材料也是重要的辅助证据。如果用人单位为劳动者办理了社会保险登记或代扣代缴了税款，可以有力推定用工关系存在。
5、工作群聊天记录工作安排通知和任务分配文件等电子数据同样具备法律效力。同事的书面证人证言可以作为补充材料增强整体证明力度。
三、事实劳动关系和劳务关系的区别
1、事实劳动关系与劳务关系在法律性质上存在本质区别。事实劳动关系受劳动法调整，劳务关系则受民法典合同编调整，两者适用不同的法律体系。
2、管理方式方面，事实劳动关系中用人单位对劳动者享有全面管理权包括考勤调配和奖惩。劳务关系中提供劳务方独立完成工作不受对方直接指挥管理。
3、风险承担方面，事实劳动关系中经营风险由用人单位承担劳动者获得稳定保障。劳务关系中提供劳务方自行承担工作风险，报酬按成果或约定结算。
4、报酬支付方面，事实劳动关系中用人单位按月支付工资并缴纳社保。劳务关系中报酬以劳务费形式支付，接受方无缴纳社保的义务。
5、法律责任方面，事实劳动关系中用人单位须承担未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。劳务关系中双方按合同约定承担违约责任不适用劳动法特有的保护条款。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任。这与劳动关系中的工伤认定和赔偿规则完全不同。
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