劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更通知书格式：一、变更劳动合同通知书说明变更内容，员工和用人单位双方签字盖章，写明日期即可。
最近有同事问劳动合同变更通知书怎么写，想必做人力资源管理的朋友都很清楚，尤其是员工数量大的企业人事，手上管理了太多劳动合同，有的时候就是一些看似无关紧要的变动都会带来一批劳动合同的变更。接下来大律师网小编为“非人事”的朋友介绍一下什么是劳动合同变更及其通知书是怎么写的。
劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
劳动合同变更通知书
经甲乙双方协商同意，对原用人单位或聘用方为 签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：变更用人单位为： ，依照劳动法第第33条规定：“用人单位变更单位名称，法定代表人，主要负责人，或投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，按此规定用人单位变更名称，法定代表人等，只是从形式上变更劳动合同，并不影响劳动合同的内容，用人单位上述情况发生变化，不影响用人单位于劳动者的权利义务关系，因此员工工龄应该连续计算。
甲方：___________________ （签字或盖章）
乙方：___________________ （签字或盖章）
_______年______月______日
注：变更劳动合同书一式二份，甲乙双方各一份。
说明：劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，原劳动合同不再履行。根据《中华人民
共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。本通知书经双方签字后，原劳动关系解除，双方的权利义务由新的劳动合同进行约定。
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
以上就是大律师网小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线
律师咨询。
（编辑：若秋）
大律师网提示：范本有风险，使用需谨慎，法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全国，最好找专业律师起草或审核后使用。
闽公网安备 35020302001683号