解除劳动合同的法定补偿标准是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十八条的规定，解除劳动合同的法定补偿主要有以下几种情况：
1. 由用人单位提出解除劳动合同并符合法律规定的情形（如裁员、破产、劳动合同无法履行等），应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者无过错而用人单位违法解除或终止劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还应当依照该法第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条。
2. 《工资支付暂行规定》等相关配套法律法规。
劳动者主动解除劳动合同能否获得经济补偿金？
劳动者主动解除劳动合同能否获得经济补偿金主要取决于解除劳动合同的原因。通常情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因为用人单位存在违法行为（例如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的，此种情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者主动解除劳动合同一般不能获取经济补偿金，但若是因为用人单位违反法律规定导致劳动者被迫解除劳动合同，则劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿金。
解除劳动合同的法定补偿标准旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除后，劳动者能获得合理、合法的经济补偿。作为雇主或员工，在处理劳动合同解除事宜时，务必遵守相关法律规定，明确补偿标准，以避免产生不必要的劳动争议。如有具体问题，建议寻求专业法律人士的帮助，以便更准确地理解和适用相关法律规定。
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